Atuando na área de Recursos Humanos, pude constatar que muitos profissionais se tornam reféns dos processos internos de desenvolvimento, ou mesmo sem perceber, esperam que seus próximos passos profissionais sejam determinados pela empresa ou pela sua liderança.

 

Vivemos em um mundo cada vez mais cheio de mudanças, onde o conceito sobre carreira e emprego mudou drasticamente e com isso, todos precisam ser capacitados para se tornarem protagonistas das suas trajetórias profissionais. Desta forma, meu trabalho tem como base os seguintes pilares:

 

Autoconhecimento – Desenvolvimento Profissional
Transição de Carreira – Recolocação

 

Os principais desafios encontrados por estes profissionais são:

  • Não conseguem evoluir em suas metas de desenvolvimento;
  • Estão infelizes em suas carreiras;
  • Perdidos, não sabem mais do que gostam profissionalmente;
  • Precisam descobrir novas oportunidades profissionais;

  • Estão no mercado de trabalho;
  • Não conseguem construir suas trilhas profissionais;
  • Estão limitados no desenvolvimento do seu potencial.

 

Através dos pilares apresentados e dos principais desafios identificados, descrevo
a seguir, os serviços indicados para cada necessidade:

 


Orientação de Carreira

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Visa auxiliar os profissionais a elaborarem possibilidades de atuação através das suas experiências, habilidades, competências, tendo clareza dos seus desafios e potencialidades em cada fase.

A Orientação de Carreira é indicada nas seguintes situações:

  • Infelicidade na área de atuação
  • Carreira escolhida está ameaçada
  • Ausência de planejamento das próximas etapas profissionais
  • Desenvolver carreiras paralelas
  • Ameaça de perder o emprego

 

Alguns ganhos através da Orientação de Carreira:

Autoconhecimento, através das sessões de mentoria e ferramentas específicas, auxiliar a identificação das habilidades e competências de cada indivíduo, utilizando estas, para construir suas trilhas profissionais.

Planejamento, o processo demonstrará possibilidades de atuação, tanto de curto quanto de longo prazo, criando um plano de ação para cada uma destas etapas.

Direcionamento, para desmistificar o conceito onde dentro da esfera profissional existe uma única possibilidade de trabalho. Desta forma, tornando o profissional menos vulnerável às mudanças e capaz de administrá-las quando surgirem.

Significado Pessoal, criar uma postura antifrágil, gerando uma atitude protagonista, flexível e capaz.

     

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    Jornada da Recolocação

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    A Jornada da Recolocação foi criada sob medida para que no decorrer de quatro encontros, você seja preparado para a sua próxima oportunidade de trabalho. Será um treinamento para capacitar cada profissional nas diversas etapas da sua jornada de recolocação, tais como: Trajetória Profissional, Perfil, Simulação de Entrevista, Marca Pessoal e Canais de Busca.

    As empresas buscam sempre formar equipes com diferentes expertises, mas, além disso, buscam pessoas que saibam utilizar suas competências da melhor forma. Profissionais que sabem apresentar o seu perfil de maneira consistente, estão mais preparados para os processos de seleção.

    O que você vai aprender:
    Apresentar seu portfólio de experiências, aprendizados, competências e conquistas ao longo da sua trajetória profissional. Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento, mas já apresentando um plano de ação.

    Todo programa é desenhado e orientado, por uma Consultora de Carreira com anos de experiência na área de Recursos Humanos. Através desta metodologia, quero compartilhar minha bagagem e vivência, de quem já esteve do outro lado da mesa, avaliando centenas de profissionais.

       

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      Mentoring (Mentoria)

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      É um processo no qual um profissional experiente, assume a responsabilidade para ajudar outro profissional a melhorar o seu desempenho, exercer novas funções e desenvolver sua carreira. O processo ocorre através de encontros que irão estimular estratégias de atuação, reflexões e direcionamentos existentes em seu atual desafio profissional.

      São encontros que irão estimular reflexões e direcionamentos acerca das atividades e desafios profissionais, gerando o desenvolvimento de suas habilidades e competências, com foco nas situações presentes e futuras. O Mentor tem o papel de confiança, senioridade profissional, bem como uma bagagem de vida e experiências profissionais que possam inspirar e contribuir para evolução de Carreira do Mentorado.

       

      Quais são os principais ganhos através do processo de Mentoring?

      • Aprendizagem, pois esse processo de autoconhecimento desperta a capacidade do mentorado, estimula sua atenção através de reflexões mais estratégicas diante dos processos e desafios profissionais no dia-a-dia.
      • Foco no Resultado, o processo auxiliará a tomada de decisão em assuntos tanto de curto quanto de longo prazo, possibilitando também ampliar suas habilidades, frente aos processos de mudança.
      • Direcionamento, através de análise crítica frente às ações profissionais, gerando resultados mais estruturados e assertivos!

         

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        Mini Mentoria

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        Este serviço foi criado para oferecer uma orientação, direcionada para alguma dificuldade ou obstáculo pontual, que o profissional esta vivenciando no seu processo de recolocação ou transição de carreira.

         

        Como funciona:

        • Profissional relata sua dificuldade e acordamos que a Mini Mentoria é o serviço indicado.
        • Ele preenche formulário de diagnóstico para identificação dos pontos que deverão ser trabalhados.
        • Consultora de Carreira avalia o material e prepara sessão de mentoria.
        • Sessão de mentoria online (duração 60 minutos).
        • Cliente recebe possíveis soluções e ações para o problema apresentado.
        • Contato após 5 semanas para acompanhamento das ações.

           

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          Carreira 4×4

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          É um projeto focado no desenvolvimento das competências para profissionais que identificaram a necessidade de apoio devido a dificuldades ou limitações de suas potencialidades para novos desafios profissionais, tais como: novos projetos, promoções, novo cargo ou mudança cultural.

           

          Pontos a serem trabalhados:

          • Mapeamento: Através das etapas iniciais reconhecer as forças, competências a serem desenvolvidas e pontos frágeis. Através deste mapeamento o profissional ficará mais comprometido com o seu desenvolvimento, sabendo como aplicá-las e apresentá-las de forma mais eficaz.
          • Identificação: Após o mapeamento vem o processo de identificação das competências do seu perfil através do autoconhecimento, revelando como atuar através do pontos favoráveis e pontos frágeis do seu perfil.
          • Reconhecimento: Por fim, o reconhecimento trará maior assertividade diante dos desafios profissionais, usando suas competências mais fortes como alavancas para o seu desempenho. Por outro lado, poderá evitar ou minimizar resultados desfavoráveis, assumindo desafios que exigem o exercício de competências mais frágeis.
          • Plano de Desenvolvimento: Elaboração de um plano para guiar o desenvolvimento contínuo das competências identificadas.

             

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            Workshops & Palestras

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            Apresentações de acordo com a sua necessidade, provocando reflexão e aprendizado através dos seguintes temas: Autoconhecimento, Desenvolvimento Profissional, Transição de Carreira e Recolocação.

               

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